האם לוח דרושים עדיין רלוונטי בעידן שלנו?
לוחות הדרושים שימשו לאורך שנים את מחפשי העבודה אך בשנים האחרונות השימוש בהם פחת באופן משמעותי. מחפשי עבודה אשר מתקשים להפעיל תוכנות של חיפוש עבודה, עדיין משתמשים בלוחות הללו.
הם עוברים על ההצעות השונות, מסמנים מה נראה מתאים עבורם ושולחים קורות חיים במייל, בפקס או לחילופין משוחחים טלפונית עם הגורם האחראי.
נציגי מחלקת כוח האדם (בדומה לפה) במקום העבודה אשר בוחנים את המידע בקורות החיים וחושבים שהמועמד עונה על הקריטריונים הנדרשים, משוחחים אתו טלפונית כדי לקבוע את הרושם הראשוני ולאחר מכן מזמנים לפגישה.
קידום התהליך ואורכו תלוי בחברה המגייסת, בפרמטרים שונים בעסק ובנושאים הקשורים למועמד הספציפי.
מספר המודעות המופיעות בעיתונים הוא די קטן ואפשר לראות אותם גם באתרי האינטרנט של החברות המפיקות אותן.
חיפוש עבודה באמצעות אתרי האינטרנט השונים
הדרך היעילה ביותר לחפש עבודה היא תוך שימוש באתרי האינטרנט המתמקצעים בכך, בדקו בקישור. השלב הראשון הוא הגדרת מחפש העבודה על סוג העבודה שבה הוא מעוניין. ככל שקשת התחומים רחבה יותר כך קיימות הרבה יותר אופציות.
במאגר של חברות העוסקות באיתור מקומות עבודה קיימות אופציות לתפקידים שונים בתחומים רבים. בכל יום מאגר זה משתנה ומתווספות אליו הצעות חדשות.
המטרה היא למזג בין ההצעות השונות לבין מחפשי העבודה. דבר זה קורה בעזרת אלגוריתמים המסווגים את הדרישות של הלקוחות, מול ההיצע הנרחב של מקומות העבודה.
כל מחפש עבודה אשר נרשם לאתר האינטרנט מקבל בכל יום הצעות למקומות עבודה התואמים את הסיווגים שהגדיר בתחילת הדרך.
הלקוח קורא את ההצעות השונות ומחליט איזו מהן מתאימה לו מבחינת הגדרת התפקיד, מיקום העבודה, הצעת השכר ועוד. בדרך זו הוא פוסל מקומות שאינם רלוונטיים עבורו ומקדם תהליכים עם מקומות אפשריים.
הוא שולח למקומות הללו את קורות החיים שלו וממתין שהם יצרו אתו קשר לצורך התרשמות ראשונית או כדי לזמן אותו לריאיון עבודה ולקדם את הליך מציאת העבודה.
מדובר בתהליך מהיר במקומות מסוימים או איטי ומסורבל במקומות גדולים, הכולל מבחנים וכמה ראיונות , האורכים גם חודשים.